Практически все работодатели знают, что соглашаясь брать на работу иностранца, им необходимо будет потратить время не только на оформление соответствующих документов. Но также и отправить информацию о трудоустройстве такого специалиста в МВД. И, как правило, никто с подачей этого уведомления, не опаздывает. Но все происходит иначе, с отправкой уведомление в этот же территориальный орган, о том, что принятый ранее иностранный специалист, является теперь уволенным.
А ведь это уведомление является не менее важным, нежели то, что отправляется в МВД, в случае принятия такого специалиста на работу. В этом, кстати, несложно убедится, если обратить внимание, что ожидает работодателя, в случае допущения просрочек в отправке такого уведомления. Неважно кто, проигнорировал это требование, физическое, юридическое или должностное лицо. Уведомление о расторжении трудового договора, поданное им с опозданием, приводит в любом случае, к накладыванию штрафа. Хотя нужно заметить, что в зависимости от того, какое именно лицо, задержало с передачей подобного уведомления, величина штрафа, будет иметь существенную разницу в величине. Меньше всего заплатить получится физическому лицу, а вот высокой величины штраф начисляется на юридическое лицо.
Отправить быстро уведомление несложно
Конечно, сложно найти работодателя, имеющему массу свободного времени, которое он мог бы себе позволить потратить на поиски правильного шаблона документа для заполнения. Но этого в наши дни для подачи уведомления необязательно этого делать. Для выполнения такой задачи можно использовать сайт «Сан-Сити».
Оформив тут специальную заявку, можно в короткие сроки, получить правильные шаблоны документов, позволяющих быстро осуществить заполнение необходимых документов.
Просмотров страницы: 433