Если вы намереваетесь нанять иностранных работников, важно, чтобы вы знали применимые процедуры в каждом случае.
Что необходимо знать при устройстве на работу иностранцев
Уведомление о заключении Договора считается одной из важнейших на протяжении всего процесса.
Также необходимо учитывать:
- продление вида на жительство;
- разрешение на работу;
- специфика работы и срок;
- временное проживание.
Начало трудовой деятельности иностранца
После легального въезда в Россию работник сможет начать свою трудовую деятельность, а его членство, регистрация и последующий взнос будут происходить в сроки, установленные применимыми правилами социального обеспечения. Вы можете заключить трудовой договор с одним и тем же иностранным сотрудником, если у вас есть для этого причины в соответствии с Трудовым кодексом.
Такие как:
- с целью замены работника во время его обоснованного отсутствия на работе;
- для выполнения разовых или сезонных работ;
- для выполнения работы в течение срока полномочий;
- если вы укажете объективные причины с вашей стороны как работодателя например, из-за реализации дополнительного временного проекта.
Выполнение работы определенного вида за вознаграждение для работодателя и под его руководством, а также в месте и времени, указанных работодателем, - это трудоустройство на основе трудовых отношений, независимо от названия договора, заключенного сторонами.
Просмотров страницы: 431