Профессия сиделки с проживанием на первый взгляд потенциальным претендентам может показаться простой и доступной. К этому буквально приучают многие современные сериалы, именно так представляющие первую ступень успешной карьеры Золушки. В реальности сиделка с проживанием должна отвечать многим обязательным требованиям потенциального работодателя. Оценивая собственные шансы претендовать на такой вариант рудовой занятости, важно заранее определить два варианта собственного трудоустройства в этой области:
- сиделка-компаньон, в первую очередь призванная оказывать физическую помощь человеку с ослабленным здоровьем или человеку преклонных лет;
- специалист, обеспечивающий круглосуточный контроль состояния здоровья подопечного с медицинской точки зрения.
Требования к приглашенному компаньону
Самым простым вариантом приложения своих сил в роли сиделки с проживанием становится трудоустройство на должность компаньона. В число функциональных обязанностей такого специалиста включается готовность и умение проводить элементарные медицинские процедуры. Также такой сотрудник должен быть готов оказывать помощь подопечному в проведении процедур гигиенического ухода, оказывать помощь в приеме пищи, скрашивать досуг.
Такой приглашенный специалист предоставляет на рассмотрение потенциальному работодателю портфолио и справку о состоянии здоровья. В большинстве случаев при таком трудоустройстве дополнительные документы, подтверждающие присутствие специализированного медицинского образования, не требуется. Данный сотрудник в первую очередь приглашается в помощь. В первую очередь такому работнику требуется навык в области психологии, умение контактировать с людьми, готовность принимать своего подопечного и становиться ему хорошим собеседником.
Постоянно проживающий медицинский персонал
Впрочем, во многих случаях сиделки приглашаются для оказания медицинской помощи. Кандидатуру подобного специалиста можно искать с помощью агентств по трудоустройству или в медицинских учреждениях.
Задачи такого работника узкоспециализированные. Этих сотрудников приглашают в дома, где требуется оказание постоянного специализированного ухода и медицинской помощи. Приглашать подобного специалиста самостоятельно не рекомендуется. Так как от приглашенного в помощь сотрудника требуется присутствие строго определенных навыков и знаний. Большинство медицинских процедур исключает возможность выполнения людьми, у которых отсутствуют специальные навыки. Проверке такого сотрудника важно уделить пристальное внимание портфолио, уточнить его квалификацию и проверить представленные документы о медицинском образовании. К такой работе часто приглашаются опытные медицинские сестры или врачи.
Какие условия должны представить наниматели подобным работникам
Приглашая к сотрудничеству сиделку, которая будет постоянно проживать на территории работодателя, наниматель также должен быть готов обеспечить обязательные условия и требования проживания специалиста.
В первую очередь в заявке о поиске подобного сотрудника обязательно изначально указывается:
- условия проживания в отдельной комнате или совместно с подопечным;
- состояние подопечного, отсутствие необходимости специализированного медицинского ухода или перечень обязательных для выполнения процедур;
- продолжительность периодов работы и отдыха, присутствие выходных дней, готовность работодателя предоставлять отпуск;
- порядок питания;
- требования к соискателю;
- уровень финансового вознаграждения.
В ситуации, когда сотрудник приглашается к подопечному, находящему в плохом физическом состоянии, в договоре обязательно оговаривается возможность приглашения дополнительного специалиста. В случае, когда подопечному требуется оказание специализированной медицинской помощи, ведение лекарственных препаратов или контроль приема таблетированных лекарственных средств, приглашенному специалисту передается полный список необходимых процедур и рекомендации по их проведению. Все необходимое оборудование, лекарственные препараты приобретает работодатель.
Приглашенному для проживания в дом помощнику по уходу за подопечным стоит помнить свою роль приглашенного работника, а не приживалки. Специалиста, работающего в полном соответствии с договором, получающим своевременно причитающееся вознаграждение и имеющему право на часы труда и часы отдыха. В договоре обязательно учитывается периодичность предоставления выходных дней и отпуска. Все пункты такого документа должны соответствовать достигнутым между работодателем и сотрудником соглашениям и положениям трудового законодательства страны.
Просмотров страницы: 596