Вы ведете небольшой бизнес и думаете о занятости дополнительного человека? Есть вещи о которых вы не обязательно знаете и о которых нужно позаботиться. Для того чтобы стать работодателем необходимо выполнить соответствующие формальности и... принять много решений. Как нанять и сделать areajob.ru/service/outsource, чтобы не жалеть?
Первой важной проблемой, перед которой находится будущий работодатель, является выбор формы занятости. Договор заказа и договор подряда являются договорами гражданско-правовыми, регулируемыми по гражданскому кодексу, - говорит адвокат Канцелярии юрисконсультов, - трудовой договор основан на положениях трудового Кодекса и налагает на работодателя и работающего разные обязанности и привилегии. Трудоустройство на договоре о приеме на работу связано с большим количеством формальностей. Что нужно сделать и в каком порядке?
На пробу http://areajob.ru/service/rent, но всерьез.
Для начала нужно составить договор о приеме на работу. Это не должен быть сразу договор на неопределенный срок. Работодатель предлагает на выбор также: договор на испытательный срок, на определенное время, на замену и даже на время выполнения определенной работы. На практике, при приеме на работу нового сотрудника часто применяется договор на испытательный срок, который дает обеим сторонам шанс на взаимопонимание. Стоит подчеркнуть, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме под страхом недействительности. Что включить в договор? Конечно, сведения о характере работы, место ее выполнения, оплаты труда и его составляющих, измерения времени работы и срока ее начала.
В здоровом теле - новый сотрудник.
Еще одним важным вопросом являются медицинские обследования, которые проводятся за счет работодателя и, желательно, работают в рабочее время http://areajob.ru. Трудовой кодекс не оставляет сомнений в том, что работодатель не может допустить к работе человека, который не имеет действительного решения медицинского осмотра, подтверждающего отсутствие противопоказаний для работы на конкретной должности. Медицинский осмотр проводится перед началом работы и называется „предварительным исследованием".
Просмотров страницы: 620