09.07.2018

В современной Украине всё большее количество семей стали пользоваться услугами различного домашнего обслуживающего персонала. При всём несомненном удобстве, которое даёт такой способ организации домашнего хозяйства, он создаёт всё же и определённые проблемы. Прежде всего, это проблемы связанные с подбором конкретных кандидатур. Ведь любой домашний работник или работница – это человек, которому доверяется очень многое, начиная от сохранности разного ценного имущества и вплоть до здоровья детей. Решить проблему с подбором домашнего персонала может посещение сайта http://alada.com.ua, которым владеет агентство домашнего персонала «Алада».

Агентство «Алада»: подбор домашнего персонала любого типа

В пользу сотрудничества в вопросах найма с профессионалами вообще и со специалистами именно агентства «Алада» говорит множество факторов. Как правило, у хозяев жилья не имеется ни достаточно времени, ни реальных возможностей близко познакомиться с кандидатом на открывшуюся вакансию и с его биографией. В то время как в агентстве при отборе кандидатур:

  • проводится собеседование опытными психологами;
  • проверяются все документы кандидата, включая аттестаты, дипломы, справки и, конечно же, рекомендации с предыдущих рабочих мест;
  • нередко запрашивается информация о наличии судимостей и других вариантов конфликта с законом.
  

Отбор идёт не только по наличию профессиональных навыков по определённой специальности и порядочности кандидата, но и по его умению общаться с людьми и доброжелательности. Конечно, окончательное решение о найме принимается заказчиком после личного собеседования с претендующим на вакансию работником.

В агентстве «Алада» можно заказать подбор работника или работницы на должности:

  • няни;
  • воспитательницы;
  • гувернантки;
  • домработницы;
  • управляющего (управляющей) домом;
  • водителя;
  • садовника;
  • охранника;
  • специалиста по уходу за домашним питомцем и пр.
  

Все заказы выполняются агентством с высокой оперативностью, стоимость услуг вполне разумна и делает услуги компании широкодоступными.

Просмотров страницы: 814