24.01.2021
Заключение договора дает гарантию на легальное трудоустройство и получение зарплаты от работодателя. Тут мы ознакомимся с договорами Умова Злецения и Умова о Праце. Обозначим разницу между ними и определим, какой лучше подойдет.
Чем регулируется договор Умова Злецения в Польше?
Умова Злецения (Umowa zlecenie) - гражданско-правовой договор, он заключается с нанимателем и украинским соискателем. Наниматель поручает работнику выполнить необходимые работы за определенный срок. И соответственно соискатель должен выполнить данную работу.
Данный вид договора наиболее популярный способ официально трудоустроиться украинцу в Польше. Умова предусматривает взаимоотношения сторон, с указанием их прав и обязанностей. Для легального трудоустройства, необходимо заключать один из трудовых договоров. Например Умова Злецения или Умова Праци.
При заключении документа, будете под защитой государства. Оно обезопасит от нелегальных работодателей в Польше.
Стоит помнить, что одного такого документа мало для официального трудоустройства в Польше. Для легального пребывания и труда необходимо иметь приглашение на работу, оно может быть полугодовым, сезонным и годовым.
На что нужно обращать внимание при заключение Умовы Злецения?
Необходимо изучить весь перечень указанных условий. Официальной формы заключения данного договора нет. Однако, нужно выделить основные моменты, которые требуют особого внимания перед его подписанием.
Важно, чтобы четко указывалось:
- вид выполняемой работы для вас
- объем рабочих смен
- обязанности работодателя предоставить вам труд в Польше с соответствующими условиями
- порядок и форма выполнения работ.
При более подробном описании рабочих моментов, можно избежать конфликтов. А при возникновении, быстро и просто их решить для двух сторон. Так как все четко прописано в договоре.
Зарплата и график работы по умове злецения
Выше упоминалось, что Умова Злецения составляется в свободной форме, нет одного стандарта. Поэтому часто наниматели не хотят прописывать эти пункты.
Если у вас в договоре не прописан график работы и зарплата, работодатель захочет этим воспользоваться. Поэтому, стоит проверить ли все условия прописаны и подходят вам. Внимательно изучите документ. Нужно выбрать наиболее выгодные пункты.
Так же и с оплатой труда. Она может считать за часы работы или за объем выполненного труда. Лучше конечно же, чтобы была указана фиксированная сумма. Либо же работодатель будет считать Вашу зарплату так, как ему выгодно. Соответственно всегда будьте максимально внимательны!
Источник: https://europeservice.com.ua/ru
Просмотров страницы: 284