В соответствии с законом увольнение может произойти в результате расторжения или истечения срока трудового договора. Истечение срока действия трудовых отнощений прекращает . При каких обстоятельствах, в свете этих положений, может истечь трудовое соглашение и какие права имеет работник, если работодатель нарушает положения, регулирующие этот вопрос?
Срок действия рабочего договора истекает при определенных обстоятельствах, указанных в трудовом кодексе РФ и положениях закона. Таким образом, прекращение трудовых отношений в результате истечения срока действия договора производится не по воле сторон, а из-за наличия ситуаций, определенных законом, и, следовательно, в случае:
- Смерть работника (Имущественные права, вытекающие из трудовых отношений, затем передаются наследникам работника);
- Смерть работодателя, если только новый работодатель не примет работника, чей трудовой договор истекает таким образом.
Работник, потерявший работу в результате смерти своего работодателя, имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период уведомления, а если он заключил договор с работодателем на определенный срок или на конкретную работу - в размере вознаграждения за период в 2 недели.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Временное задержание работника - трудовой договор истекает через 3 (три) месяца отсутствия работника на работе из-за этого события, если работодатель не расторгнет трудовой договор без уведомления по вине работника. Если уголовное преследование было прекращено или оправдательный приговор был вынесен, и работник сообщил о своем возвращении на работу в течение 7 (семи) дней после вступления приговора в силу, работодатель обязан повторно нанять работника (это не относится к условному прекращению производства и прекращению в связи с ограничением или амнистией).
Положения, касающиеся истечения срока трудового договора, являются обязательными, что означает, что прекращение трудовых отношений не может произойти, например, в результате договоренностей между работником и работодателем как сторонами договора. Работник, в отношении которого имело место нарушение положений о расторжении трудового договора, может обратиться в трудовой суд с заявлением о восстановлении на прежних условиях или о компенсации.
Юридическая фирма
Просмотров страницы: 201